Equality, Diversity & Inclusion

Lo Studio riconosce il valore fondamentale dei principi di eguaglianza, dignità della persona e non discriminazione, in coerenza con la Costituzione, con la normativa nazionale ed europea e con i doveri deontologici dell’avvocato. Tali principi si inseriscono nella più ampia impostazione professionale dello Studio, da sempre fondata sulla libertà e indipendenza del giudizio, sulla natura personale del rapporto con il Cliente e sulla responsabilità che accompagna ogni attività di consulenza, assistenza e difesa.

La presente politica di Equality, Diversity & Inclusion (EDI) si applica a tutti gli Avvocati, praticanti, collaboratori e dipendenti dello Studio, nonché a ogni altra persona che, a qualunque titolo, operi al suo interno. I relativi principi ispirano, per quanto compatibile, anche i rapporti con clienti, controparti, fornitori e altri interlocutori istituzionali, nello svolgimento dell’attività professionale e nell’organizzazione del lavoro.

In tutte le fasi della collaborazione professionale — selezione, conferimento di incarichi, organizzazione del lavoro, formazione e crescita — lo Studio si impegna a non compiere alcuna distinzione o disparità di trattamento fondata su sesso, genere, orientamento o identità sessuale, stato civile o di famiglia, età, origine etnica o nazionale, lingua, religione o convinzioni personali, disabilità, opinioni politiche o sindacali, condizione economica o sociale. L’attenzione alla persona e il rispetto della sua dignità costituiscono, anche sotto questo profilo, parte essenziale del metodo di lavoro dello Studio.

Non sono tollerate condotte moleste, vessatorie o comunque lesive della dignità delle persone che operano nello Studio o che ad esso si rivolgono. Qualsiasi soggetto che ritenga di aver subito o di aver assistito a comportamenti in contrasto con i principi qui enunciati può segnalarlo in via riservata al titolare dello Studio, affinché siano svolte le opportune verifiche e adottate, se del caso, le misure ritenute necessarie.

Lo Studio promuove un ambiente di lavoro inclusivo, aperto al confronto tra esperienze personali e professionali diverse, nella convinzione che il rigore dell’analisi, la qualità dello studio e l’efficacia delle scelte difensive si alimentino anche attraverso il rispetto reciproco, l’ascolto e la valorizzazione delle competenze. In questa prospettiva, l’inclusione non costituisce un ambito separato rispetto all’attività professionale, ma una componente coerente del modo in cui lo Studio intende esercitare l’avvocatura.

Lo Studio si impegna a diffondere la presente politica a tutti i suoi componenti, a richiamarne i principi nei rapporti di collaborazione e a valutarne periodicamente l’aggiornamento, anche alla luce dell’evoluzione normativa e delle migliori pratiche in materia di Equality, Diversity & Inclusion. Tale impegno si collega alla filosofia professionale dello Studio, che individua nella chiarezza, nella misura del linguaggio, nel rigore dell’analisi e nella tutela effettiva degli interessi affidati il criterio guida di ogni attività: anche per questo, il rispetto della persona, la non discriminazione e l’inclusione rappresentano parte integrante dell’identità dello Studio e del servizio professionale che esso intende offrire.